Etikettarkiv: Arbetsmiljö

Besök på förskolan Guldfisken

Idag fick jag möjlighet att besöka förskolan Guldfisken i Solgård och samtala med förskolans ledning och personal och ta del av deras verksamhet.

De insatser som personalen i kommunens förskolor gör för våra barn varje dag är fantastisk. Utan dem stannar välfärden.

Men besöket på Guldfisken bekräftade också att deras förutsättningar är för dåliga. Kommunens förskoleverksamhet är kraftigt underfinansierad. Det resulterar i växande barngrupper, färre pedagoger per barn, sämre arbetsmiljö och ökad stress för både barn och personal. Så ska vi inte ha det i Huddinge. Förskolan är en politiskt styrd verksamhet. Ansvaret för situationen i förskolan är politiskt.

I Socialdemokraternas budgetförslag för Huddinge föreslog vi 8 miljoner kronor mer till förskolan än Moderaterna. Det skulle inte lösa alla förskolans utmaningar, de är tyvärr större än så. Men det hade varit ett viktigt första steg på vägen i att vända utvecklingen och kunna anställa fler förskollärare och mer personal, minska barngruppernas storlek och få förskolornas ekonomi i balans.

Det är i skolan som vi lägger grunden för ett jämlikt samhälle där alla får möjlighet att förverkliga sina drömmar, oavsett bakgrund. För mig går därför investeringar i utbildning – hela vägen från förskolan och upp till högskolan – före nya skattesänkningar.

S kräver svar om kostnader för bemanningsföretag

Huddinge har Sveriges tredje högsta kostnader för bemanningsföretag. I en interpellation till kommunstyrelsens ordförande Daniel Dronjak (M) vill Socialdemokraterna ha svar på vad som görs för att minska kommunens kostnader för inhyrd personal och säkra en trygg arbetsmiljö.

I en artikel i Dagens Samhälle (nr 42 2016) framgår det att Sveriges kommuner köpte in tjänster från bemanningsföretag för 1,2 miljarder kronor förra året. Stockholm och Göteborg toppar listan men på tredje plats ligger Huddinge. Huddinge är därmed den kommun i Sverige som har de tredje högsta kostnaderna för bemanningsföretag. Med en ökning på 27 procent från 2014-2015 landade Huddinges kostnader för inhyrd personal förra året på 39,8 miljoner kronor.

– Huddinges höga kostnader för inhyrd personal är oroande, inte minst mot bakgrund av det svaga ekonomiska läget i kommunen. Att hyra in personal är ett sätt att klara tillfälliga arbetstoppar men målet måste vara att som huvudregel ha egen anställd personal. Det ger både stabilitet samtidigt som extra kostnader undviks, säger Rasmus Lenefors (S), kommunalråd i opposition.

I september 2016 presenterade Arbetsmiljöverket arbetsskadestatistik som visade att det är dubbelt så vanligt att inhyrd personal drabbas av arbetsplatsolyckor

– Vi vet att inhyrd personal ofta vittnar om stress, delade turer och inte minst svårigheter att skapa nära relationer och bidra till långsiktig utveckling av verksamheten. Daniel Dronjak behöver därför ge svar på vad som görs för att säkerställa en trygg arbetsmiljö för alla som arbetar i kommunen, säger Fredrik Fjällström (S), ledamot i kommunfullmäktige.